为进一步夯实思政育人根基，完善教师成长帮扶机制，常态化推进青年教师队伍建设，助力学院教育教学工作高质量发展，9月21日，建筑工程学院隆重举行青年教师导师聘任仪式。学院领导、受聘指导教师及2026年全体新入职青年教师参会，共同见证青蓝结对、薪火传承的重要时刻。

仪式伊始，学院教学副院长张珊珊发表致辞。她指出，本次青年教师双导师聘任工作，是学院落实教师队伍建设相关要求、优化青年教师培育体系的关键举措，对筑牢育人根基、提升师资整体素养具有重要意义。学院立足育人实际，创新构建双导师培育模式，特邀教学经验深厚、治学作风严谨的银龄教师、骨干教师组建指导团队，聚焦思想引领、师德师风建设、课堂教学实操、教研能力提升等多个维度，为新入职青年教师提供全方位、精细化、常态化的指导帮扶。

张珊珊副院长强调，青蓝结对不止是一场仪式，更是一场长期坚守、双向奔赴的育人传承。她希望各位指导教师坚守育人初心，主动扛起“传、帮、带”职责，倾囊相授教学经验、治学理念与育人经验；同时勉励全体青年教师虚心求教、主动钻研，珍惜结对培养机会，在深耕课堂、潜心教研中锤炼本领，在双向交流、互助共进中快速成长，早日成长为高素质、专业化的优秀教师。

活动现场氛围庄重热烈。新入职青年教师肖玥代表全体新晋教师发言，她表示将以此次聘任仪式为契机，谨遵师者教诲，坚守教育初心，虚心向指导教师学习，深耕教学、潜心育人，不断提升自身教学能力与综合素养，不负学院培养与导师期许。受聘指导教师贾延玲教授代表全体指导教师发言，他郑重承诺，将切实履行导师职责，用心指导、倾力帮扶，助力青年教师快速适应岗位、站稳讲台，携手推动学院教育教学事业稳步发展。

师道薪火永相传，青蓝逐光启新程。此次双导师聘任仪式的顺利开展，有效发挥了学院银龄教师、骨干教师的示范引领与辐射带动作用，为青年教师搭建了高效优质的成长成才平台，进一步健全了学院师资培育体系。下一步，建筑工程学院将持续深耕青年教师培养工作，常态化落实青蓝结对培育机制，细化培养举措、夯实培养成效，全力助推青年教师成长成才，持续提升学院思政育人与教育教学整体水平，为学院高质量发展注入源源不断的新生力量。